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Un contrat de travail est un document légal qui formalise la relation entre un employeur et un salarié, précisant les conditions d’emploi. Il doit inclure au minimum l’identité des parties, la date d’embauche, le poste occupé et les missions, la durée du contrat (CDI, CDD, etc.), le temps de travail (temps plein ou partiel), et la rémunération (salaire brut et avantages éventuels). Ce document est essentiel pour encadrer les droits et obligations des deux parties et prévenir tout litige.