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Un licenciement pour faute simple est une rupture de contrat de travail motivée par un manquement du salarié à ses obligations professionnelles, mais dont la gravité n'est pas suffisante pour justifier un départ immédiat (comme dans le cas d'une faute grave ou lourde). Ce type de faute peut inclure des retards répétés, une négligence dans le travail ou un comportement inapproprié. L'employeur doit prouver que le manquement perturbe le fonctionnement de l'entreprise et rend la poursuite de la relation de travail difficile. Le salarié a droit à un préavis, une indemnité de licenciement, et des droits au chômage, car la faute simple ne remet pas en cause ces droits.