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Un licenciement pendant la période d'essai correspond à une rupture anticipée du contrat de travail au cours de cette période, qui est destinée à évaluer les compétences du salarié et son adaptation au poste. Cette rupture peut être décidée par l’employeur ou le salarié, sans qu'il soit nécessaire de justifier un motif particulier, tant que la décision respecte les délais de prévenance légaux. Cependant, elle ne doit pas être discriminatoire ou abusive. L’objectif de la période d’essai étant l’évaluation, l’employeur peut mettre fin au contrat s'il estime que les performances ou le comportement du salarié ne répondent pas aux attentes fixées.