Bienvenue sur notre blog

Un licenciement économique est une rupture de contrat de travail initiée par l'employeur pour des raisons indépendantes de la personne du salarié. Il intervient lorsque l'entreprise rencontre des difficultés économiques, des mutations technologiques, une réorganisation nécessaire pour préserver sa compétitivité, ou en cas de cessation d'activité. Contrairement à un licenciement pour faute, il n'est pas lié à un comportement ou à une insuffisance professionnelle du salarié, mais à des contraintes qui affectent l'entreprise. Ce type de licenciement est encadré par la loi, et l'employeur doit respecter une procédure stricte, notamment en cherchant à reclasser le salarié avant de le licencier.