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Un licenciement pour faute lourde est une rupture de contrat de travail justifiée par un manquement extrêmement grave du salarié, commis avec l'intention de nuire à l'employeur ou à l'entreprise. Ce type de faute peut inclure des actes comme le sabotage, des violences, des détournements de fonds, ou des comportements délibérés visant à porter préjudice à l’organisation. La faute lourde entraîne la cessation immédiate du contrat sans préavis ni indemnités de licenciement, sauf pour les congés payés acquis. Cependant, l'employeur doit apporter des preuves solides de l'intention malveillante du salarié et respecter la procédure de licenciement, notamment l'entretien préalable et la notification écrite.