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La saisine des prud’hommes est une procédure légale permettant de résoudre les conflits entre employeurs et salariés liés au contrat de travail (licenciement, salaires impayés, harcèlement, etc.). Elle débute par le dépôt d'une demande auprès du Conseil de prud’hommes compétent, souvent celui du lieu de travail. Une phase de conciliation est organisée pour tenter un règlement amiable, suivie, en cas d'échec, d'une audience de jugement. Le recours à un avocat n’est pas obligatoire, mais peut être utile, notamment pour les dossiers complexes. Cette démarche vise à protéger les droits des parties dans un cadre judiciaire spécialisé.