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Un licenciement pour motif personnel est une rupture de contrat de travail fondée sur des raisons directement liées au salarié. Ces motifs peuvent inclure une insuffisance professionnelle, des fautes commises (simples, graves ou lourdes), une incompatibilité avec le poste, ou encore une perte de confiance avérée. Ce type de licenciement nécessite une justification réelle et sérieuse de la part de l’employeur, qui doit démontrer que le comportement ou les actions du salarié rendent impossible la poursuite de la relation de travail. La procédure inclut la convocation à un entretien préalable, la notification écrite du licenciement, et, le cas échéant, le respect du préavis et des droits du salarié.